A.職業(yè)是責任、權(quán)利、利益的有機統(tǒng)一
B.職業(yè)是人們生存的唯一手段
C.職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈
D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時而異
B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量
C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價低
D.“節(jié)約”的核心目標是減少碳排量

A.職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場的影響
B.職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容，對新型勞動觀提出了更高標準和要求
C.職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場
D.把職責的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化

A.忠誠職責，尋求最佳
B.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法
C.敢于奉獻，不懼安危
D.克制欲求，老實本分

A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣
B.一切從自身利益出發(fā)
C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的
D.刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要

A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義
B.動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志
C.道德與社會生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會存在共性道德
D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用
B.尊重與理解是為人處事的重要原則
C.合作是從業(yè)人員成長的保障
D.誰都有需要幫助的時候

A.互利雙贏
B.發(fā)展生產(chǎn)力
C.維護公平
D.為人民服務(wù)

A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈
B.美國社會學家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念
C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍
D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力

A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度
B.職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能
C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向
D.職業(yè)化在勞動觀賞倡導(dǎo)勞動作為謀生的人性需求