A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
B.勞動法律
C.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定
D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約
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A.它是一種正常性失業(yè)
B.它是一種崗位變換之間的失業(yè)
C.它是高效率利用勞動資源的需要
D.它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
E.它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
A.公平性
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.福利支付不與個(gè)人勞動量直接相關(guān)
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時(shí)間縮短
D.人口出生率下降
E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對的屬性
C.相對的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性
A.自然萬物的客觀實(shí)在性
B.對“天道”的真實(shí)反映
C.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對物的態(tài)度
D.從辭源上看，就是“把事情說成了”
A.發(fā)自內(nèi)心，不自欺欺人
B.承諾的力度要量力而行
C.有“承”必踐，有“約”必履
D.充分相信他人的承諾
A.努力把產(chǎn)品做到最好
B.給多少錢辦多少事
C.比翼追求報(bào)酬為最終目的
D.具有人人可為性
A.為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性
B.在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導(dǎo)至辦事僵化
C.在原則性與靈活性之間，原則性是前提
D.堅(jiān)持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本
A.任何單位在銷售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂
B.在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為
C.經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，須如實(shí)入賬
D.經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬
A.民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會喪失權(quán)威
B.國企體制必然導(dǎo)致員工“牛氣”，進(jìn)而造成組織紀(jì)律渙散
C.領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動力量
D.堅(jiān)持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。
績效管理的核心是（）。
根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。
有員工這樣說：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽；說一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服?！边@段話表明（）。
為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括（）。
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。
該公司是否可以進(jìn)行集體合同變更？為什么？
資源的稀缺性的屬性包括（）。
無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。
主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是（）。