A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
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A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟手段
D.宣傳教育手段
E.目標(biāo)管理手段
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
A.收益形式單一化
B.動態(tài)性
C.誰投資,誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護的行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運
D.隨機制宜
E.公正平等地對待人
A.采取使員工"遵守規(guī)則"的策略
B.采取使員工"自立自強"的策略
C.采取使員工"樂于成事"的策略
D.采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略
E.采取使員工"積極主動"的策略
A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B.促進企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點
D.促進社會科學(xué)化
E.能使員工隨心所欲地工作
A.綜合性
B.規(guī)律性
C.實用性
D.能動性
E.精確性
A.管理的系統(tǒng)化
B.管理手段的現(xiàn)代化
C.管理的規(guī)范化
D.管理思想的哲學(xué)化
E.管理的標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。