A.采取使員工"遵守規(guī)則"的策略
B.采取使員工"自立自強"的策略
C.采取使員工"樂于成事"的策略
D.采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略
E.采取使員工"積極主動"的策略
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A.推動企業(yè)發(fā)展的內在動力
B.促進企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點
D.促進社會科學化
E.能使員工隨心所欲地工作
A.綜合性
B.規(guī)律性
C.實用性
D.能動性
E.精確性
A.管理的系統(tǒng)化
B.管理手段的現(xiàn)代化
C.管理的規(guī)范化
D.管理思想的哲學化
E.管理的標準化
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費性
D.客觀規(guī)律性
E.創(chuàng)造性
A.社會環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.工作環(huán)境
E.國際環(huán)境
A.改善組織內部的行為方式
B.提高組織的業(yè)務能力
C.提高組織內員工的滿意度
D.提高適應環(huán)境的能力
E.提高組織內員工的積極性
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
A.需要激勵
B.目標激勵
C.經常表揚
D.綜合激勵
E.行為激勵
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結果的差異性
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
資格說明書的內容主要包括()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。