A.輔助性勞動
B.技術(shù)性勞動
C.管理性勞動
D.補充性勞動
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A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
A.比對效應
B.錄用壓力
C.暈輪效應
D.與我相似心理
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.大
B.無關
C.小
D.不確定
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
A.理解
B.應用
C.評價
D.分析
A.對比效應
B.暈輪效應
C.第一印象
D.錄用壓力
A.經(jīng)驗性問題
B.情境性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
最新試題
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
簡述面試的實施技巧。