多項(xiàng)選擇題筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.試題具有較高信度和效度
B.涵蓋范圍廣泛，內(nèi)容多樣
C.可以避免高分低能現(xiàn)象
D.可以對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測試
E.試卷評(píng)判比較客觀


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1.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（）。

A.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
B.制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計(jì)面試提綱
D.培訓(xùn)面試考官
E.決策

2.多項(xiàng)選擇題由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（）。

A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
E.鯰魚效應(yīng)

3.多項(xiàng)選擇題考核性測評(píng)的主要特點(diǎn)是（）。

A.結(jié)果不公開
B.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.系統(tǒng)性強(qiáng)
D.概括性較強(qiáng)
E.有較高的信度與效度

4.多項(xiàng)選擇題主觀題的答案往往是開放性，非唯一的。主要優(yōu)點(diǎn)是：（）。

A.試題題量少，題干比較簡單
B.試題的內(nèi)容綜合度高
C.考點(diǎn)可覆蓋的面廣
D.評(píng)判更科學(xué)，客觀
E.具有一定的發(fā)散性，鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮

5.多項(xiàng)選擇題目前，企業(yè)人員的選拔錄用方式主要有（）。

A.比例合分法
B.團(tuán)體面試法
C.逐輪淘汰法
D.案例分析法
E.小組討論法

6.多項(xiàng)選擇題為了保證筆試試題的科學(xué)性與針對(duì)性，我們應(yīng)該（）

A.實(shí)施專家試卷整合與審核制度
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
C.根據(jù)崗位的級(jí)別與分類實(shí)施針對(duì)性命題
D.制定筆試計(jì)劃
E.針對(duì)招聘崗位的級(jí)別以及選拔對(duì)象進(jìn)行崗位的匹配能力分析

7.多項(xiàng)選擇題在制定筆試計(jì)劃中，具體包括（）內(nèi)容。

A.筆試的組織與安排
B.閱卷的組織與管理
C.筆試試卷的裝訂、收存
D.筆試的目的和科目確定
E.筆試的經(jīng)費(fèi)預(yù)算與效果預(yù)測

8.多項(xiàng)選擇題崗位知識(shí)測驗(yàn)，一般包括（）。

A.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)
B.人格測試
C.外語口試
D.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)
E.外語筆試

9.多項(xiàng)選擇題案例分析能夠檢測應(yīng)聘者（）等方面的能力。

A.認(rèn)知力
B.判斷力
C.思辨力
D.專業(yè)知識(shí)能力
E.價(jià)值觀

10.多項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果分析方法有（）

A.要素分析法
B.工作成果分析法
C.綜合分析法
D.工作能力分析法
E.曲線分析法