A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
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A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)
A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.簡(jiǎn)單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績(jī)記錄法
D.成對(duì)比較法
A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對(duì)比較法
D.直接指標(biāo)法
A.采用這種方式可以在員工受挫時(shí),減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級(jí)對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)價(jià),并就此作出反應(yīng)
C.難以向被考評(píng)者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)
D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
一般來說,績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說法正確的是()
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。