多項選擇題績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行

A.經(jīng)濟型
B.可行性
C.準確性
D.功能性
E.開發(fā)性


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1.多項選擇題績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）

A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠為下一步的績效考評提供依據(jù)
C.通過溝通，才能設(shè)定共同認可的績效目標
D.通過溝通才能在履行目標職責(zé)過程中不斷勘誤，提高效率
E.通過溝通，才能使績效目標考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服

2.多項選擇題下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有（）

A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗證
D.進行指標調(diào)查，確定指標體系
E.反饋總結(jié)

3.多項選擇題基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。

A.考核工資的變動
B.薪酬等級的變動
C.獎金額度的確定
D.基本工資的變動
E.薪酬標準的變動

4.多項選擇題績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）

A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容

5.多項選擇題基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）

A.計劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實施階段
D.評估階段
E.反饋階段

6.多項選擇題一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。

A.基本信息
B.調(diào)查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢

7.多項選擇題績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）

A.總體評價法
B.階段評價法
C.問卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法
E.座談法

8.多項選擇題為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）

A.消除被考評者的緊張、抵觸等不良心理
B.對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練
C.制定出科學(xué)合理、切實可行的評價要素指標和標準體系
D.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法
E.考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上

9.多項選擇題以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）

A.績效目標信息是下達而無上傳的單流向
B.績效溝通串聯(lián)績效目標管理過程的始終
C.書面報告最大的優(yōu)點是簡單易行
D.非正式績效溝的最大優(yōu)點在于它的及時性
E.績效面談中，管理者還應(yīng)該注意記錄一些重要的信息

10.多項選擇題績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）

A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.明確考評權(quán)限
D.設(shè)定運算方法
E.管理考評結(jié)果