A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
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A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評過程的適時(shí)性和動態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人
A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動，以保證它們按照計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)
D.在績效管理實(shí)踐中不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)
A.是最負(fù)生命的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一
B.由亞歷克斯。奧斯本提出
C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法
D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量
A.組織戰(zhàn)略
B.經(jīng)營規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.績效短板
A.明確性
B.時(shí)效性
C.可測性
D.關(guān)鍵性
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。