A.定義績(jī)效、評(píng)估績(jī)效、反饋績(jī)效和改善績(jī)效
B.設(shè)計(jì)績(jī)效、評(píng)估績(jī)效、反饋績(jī)效和改善績(jī)效
C.設(shè)計(jì)績(jī)效、運(yùn)行績(jī)效、評(píng)估績(jī)效和反饋績(jī)效
D.定義績(jī)效、評(píng)估績(jī)效、反饋績(jī)效、改善績(jī)效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評(píng)估者績(jī)效管理能力的開(kāi)發(fā)
B.被評(píng)估者的績(jī)效開(kāi)發(fā)
C.組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)
D.以上都是
A.開(kāi)放與公開(kāi)的原則
B.以人為本原則
C.制度化與定期化的原則
D.有效性與可靠性的原則
A.一致性原則
B.目標(biāo)導(dǎo)向原則
C.SMART原則
D.承諾原則
A.職位價(jià)值
B.績(jī)效
C.工齡
D.勝任能力
A.個(gè)人績(jī)效管理
B.部門(mén)績(jī)效管理
C.組織績(jī)效管理
D.企業(yè)績(jī)效管理
A.人事預(yù)算
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.研制預(yù)算
D.績(jī)效計(jì)測(cè)
A.人際關(guān)系
B.工作氣氛和設(shè)施
C.辦公室布置
D.以上都是
A.工作氣氛
B.室內(nèi)空氣、陽(yáng)光、噪音
C.人際關(guān)系
D.團(tuán)隊(duì)凝聚力
A.晉升、離職及調(diào)職的決定
B.組織對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估的反饋
C.報(bào)酬的決定
D.以上都是
A.變革的障礙
B.對(duì)成員的約束性
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購(gòu)的障礙
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）