A、單位
B、量表
C、標準
D、參照點
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A、不連續(xù)變量
B、二分變量
C、奇偶變量
D、分數(shù)變量
A、檢驗標準
B、測驗指標
C、信度指標
D、信度標準
A、智力測驗
B、成就測驗
C、人格測驗
D、傾向測驗
A、英國
B、法國
C、德國
D、美國
A、動力
B、行為
C、能力
D、經(jīng)驗
A、直接的
B、理性的
C、科學的
D、間接的
A、科學合理
B、人職匹配
C、崗位匹配
D、優(yōu)化組合
A、事物職能維度文件
B、人員職能維度文件
C、崗位分析維度文件
D、信息職能維度文件
A、必備任務特性
B、工作任務特性
C、崗位職責特性
D、常規(guī)任務特性
A、集體的學習
B、討論式的學習
C、從深度會談開始;通過學習系統(tǒng)思考等學習的技巧和交流;提高素質(zhì)
D、有輔導的學習
最新試題
培訓質(zhì)量管理工作方案的關鍵在于,與培訓()同期相應發(fā)生的輸出文件是否能得到有效的體現(xiàn),其基本的質(zhì)量和效果直接影響著培訓的最終質(zhì)量。
制定培訓項目實施計劃在IS010015培訓質(zhì)量管理體系中屬于()階段。
培訓師在進行培訓指導工作時,要()。
監(jiān)督檢查教學工作常用的技巧有()。
為了規(guī)避培訓質(zhì)量主要問題,應從()方面加以考慮。
培訓教學的組織與實踐屬于培訓的四個階段中()階段。
教學整體計劃和教案撰寫情況是評估培訓師()的一個重要方面。
培訓師應該成為“全能”的培訓者,“全能”培訓者可以細化為具體的角色是()
企業(yè)培訓教學管理的物質(zhì)系統(tǒng)包括()
對培訓機構(gòu)的評估是對某個培訓機構(gòu)的教育、教學狀況和()的分析、判斷和評定。