A、工作能力
B、勞動力
C、勞動能力
D、工作動力
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A.培訓辦學條件指標
B.標準化管理指標
C.受培訓者的數(shù)量和質(zhì)量指標
D.培訓的經(jīng)濟效益指標
E.培訓的微觀管理水平
A、形成性評價
B、診斷性評價
C、總結(jié)性評價
D、準備性評價
A、任務(wù)指標
B、效能指標
C、職責指標
D、素質(zhì)指標
A、為什么培訓的問題
B、培訓達到的標準問題
C、培訓要解決的問題
D、培訓的問題答案
A、泰勒
B、卡特爾
C、舒爾茨
D、沃爾什
A、角色扮演、示范模擬
B、分組研討、課堂講授
C、案例分析、體驗式
D、情景模擬、個人成長及小組發(fā)展
A、熟練程度
B、熟悉程度
C、應(yīng)用水平
D、知識、能力和態(tài)度水平
A、理論為先導
B、理論聯(lián)系實際
C、由淺入深
D、以技能為主
A、課程總結(jié)
B、課程附件
C、課程評價
D、課程設(shè)計
A、企業(yè)領(lǐng)導
B、培訓的目標
C、培訓主管部門
D、培訓需求分析中工作任務(wù)研究
最新試題
監(jiān)督檢查教學工作常用的技巧有()。
開展培訓質(zhì)量管理工作的基本原則()
培訓教學督導的意義在于()
對員工進行咨詢、指導的基本過程是()。
培訓師應(yīng)該成為“全能”的培訓者,“全能”培訓者可以細化為具體的角色是()
企業(yè)培訓教學管理的物質(zhì)系統(tǒng)包括()
培訓教學督導工作具有的基本職能是()
培訓教材開發(fā)的新趨勢是指()。
發(fā)現(xiàn)學習教學模式的理論基礎(chǔ)是()
企業(yè)培訓工作的組織者在工作中至少要具備的角色有()