A.培訓辦學條件指標
B.標準化管理指標
C.受培訓者的數(shù)量和質(zhì)量指標
D.培訓的經(jīng)濟效益指標
E.培訓的微觀管理水平
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A、形成性評價
B、診斷性評價
C、總結性評價
D、準備性評價
A、任務指標
B、效能指標
C、職責指標
D、素質(zhì)指標
A、為什么培訓的問題
B、培訓達到的標準問題
C、培訓要解決的問題
D、培訓的問題答案
A、泰勒
B、卡特爾
C、舒爾茨
D、沃爾什
A、角色扮演、示范模擬
B、分組研討、課堂講授
C、案例分析、體驗式
D、情景模擬、個人成長及小組發(fā)展
A、熟練程度
B、熟悉程度
C、應用水平
D、知識、能力和態(tài)度水平
A、理論為先導
B、理論聯(lián)系實際
C、由淺入深
D、以技能為主
A、課程總結
B、課程附件
C、課程評價
D、課程設計
A、企業(yè)領導
B、培訓的目標
C、培訓主管部門
D、培訓需求分析中工作任務研究
A、內(nèi)部信息、外部信息、國際信息
B、橫向信息、縱向信息、政策信息
C、決策信息、作業(yè)信息、政策信息
D、決策信息、控制信息、作業(yè)信息
最新試題
對培訓機構的評估是對某個培訓機構的教育、教學狀況和()的分析、判斷和評定。
培訓教學的組織與實踐屬于培訓的四個階段中()階段。
培訓教材開發(fā)的新趨勢是指()。
示范-指導教學過程模式的基本程序是()
企業(yè)培訓工作的組織者在工作中至少要具備的角色有()
培訓教學督導的意義在于()
對員工進行咨詢、指導的基本過程是()。
高級企業(yè)培訓師在指導開發(fā)培訓項目時,必須首先判斷培訓項目的選擇是否具有()
開展培訓質(zhì)量管理工作的基本原則()
用“比較對照法”審核教材,就是將內(nèi)容相同但標準不同的教材進行比較分析,審定出較好的版本。