A.亞當斯密
B.馬歇爾
C.加利貝克爾
D.西奧多?舒爾茨
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A.旅途費用
B.安家費用
C.資歷的損失
D.大學教育費
A.第一代
B.第二代
C.第三代
D.第四代
A.未來收入流的增加
B.終身收入的增加
C.獲得有較好收入的工作
D.社會地位的提高
E.工資開式、工資結構、工資水平具有復雜性
A.勞動力流動
B.教育
C.訓練
D.改善健康狀況
A.實際工資;貨幣工資
B.實際工資;實物工資
C.實物工賁;貨幣工資
D.貨幣工資;實際工資
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.職業(yè)培訓
B.職業(yè)流動
C.職業(yè)再選擇
D.競爭
A.雇員對成本的負擔采取直接支付的方式
B.雇員對成本的負擔不采取直接支付的方式
C.雇員以在培訓期間接受一種較低的工資率的方式來支付培訓成本
D.雇負擔特殊訓練成本的形式,是在培訓期間,向受訓者支付一個高于其邊際收益的工資率
A.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉移
C.勞動力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動
D.水平流動
A.普通銷售技術的學習
B.教育本身使學生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準備
C.醫(yī)院的實習醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務訓練
D.倉庫保管員所接受的關于各個庫存項的數(shù)量和位置的訓練
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理體系的構成包括()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
申請表采用()以上的形式更為合適。