單項選擇題下列人力資源供給預(yù)測方法中，（）的最大優(yōu)勢是可以快速而精確地評估一個企業(yè)中現(xiàn)有的技能。

A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.目標規(guī)劃法


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2.單項選擇題對（）的人才進行分類，是人才盤點的基本目的。

A.不同能力
B.不同業(yè)績
C.不同類型
D.不同風(fēng)格

5.單項選擇題人力資源結(jié)構(gòu)性指標不包括（）。

A.各部門人員、各層級人員比例
B.各部門人員的知識結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)

6.單項選擇題人力資源供給預(yù)測方法中，人員替代法是根據(jù)（）作為預(yù)測依據(jù)。

A.員工績效表現(xiàn)
B.員工能力評價
C.員工素質(zhì)測評
D.員工需求調(diào)查

7.單項選擇題按照目標設(shè)置理論下面說法錯誤的是（）

A.目標不可以被作為員工與之進行對比的績效標準
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績效目標進行交流
C.績效獎金要適時發(fā)放
D.獎金的比例要與任務(wù)完成的困難程度相符

8.單項選擇題企業(yè)外部環(huán)境不包括（）。

A.勞動力市場
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.政府法律法規(guī)
D.勞動者的自主選擇

9.單項選擇題企業(yè)人力資源的自然消耗有（）。

A.自然減員和自然流動
B.勞動保護的規(guī)定
C.戶籍制度
D.行業(yè)調(diào)整