A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,勞動(dòng)力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯,勞動(dòng)力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果
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A.工業(yè)部門對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的吸引力
B.農(nóng)業(yè)部門對(duì)勞動(dòng)力的排斥力
C.工業(yè)部門的吸引力和農(nóng)業(yè)部門的排斥力共同作用
D.勞動(dòng)力相對(duì)稀缺的情況
A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動(dòng)力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動(dòng)力凈流入
C.服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動(dòng)力凈流入
A.勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移
B.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門各種產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動(dòng)力在各企業(yè)之間的流動(dòng)
A.最需要的職業(yè)由于其較高的報(bào)酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動(dòng)者不得不改換職業(yè)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)存在著事實(shí)h的等級(jí)差別
D.勞動(dòng)者見異思遷的本性
A.就是勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)
B.不會(huì)轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)力流動(dòng)
C.在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.只是對(duì)有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
A.由原來(lái)的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇
B.就會(huì)馬上變成現(xiàn)實(shí)并一步到位
C.才被勞動(dòng)者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動(dòng)率或辭職率
C.延長(zhǎng)這些工人的退休年齡
D.鼓勵(lì)這些工人投資于一般訓(xùn)練
A.工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓(xùn)后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓(xùn)后技能提高的程度
D.工人在受訓(xùn)后的勞動(dòng)態(tài)度
A.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
B.雇主承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用,受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益
C.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
D.受訓(xùn)者支付費(fèi)用,雇主享受收益
A.流動(dòng)越多越好
B.勞動(dòng)力流動(dòng)越少越好
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)有個(gè)合理的限度,因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)是有成本的
D.強(qiáng)制流動(dòng)為主
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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
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()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
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工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。