單項(xiàng)選擇題一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置合理與否,能從兩代人的職業(yè)差異上部分反應(yīng)出來(lái)()。

A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,勞動(dòng)力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯,勞動(dòng)力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是在()下發(fā)生的。

A.工業(yè)部門對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的吸引力
B.農(nóng)業(yè)部門對(duì)勞動(dòng)力的排斥力
C.工業(yè)部門的吸引力和農(nóng)業(yè)部門的排斥力共同作用
D.勞動(dòng)力相對(duì)稀缺的情況

2.單項(xiàng)選擇題國(guó)外經(jīng)驗(yàn)表明,通常情況下,()。

A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動(dòng)力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動(dòng)力凈流入
C.服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動(dòng)力凈流入

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)部門間和產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部流動(dòng)的形式中沒有()。

A.勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移
B.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門各種產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動(dòng)力在各企業(yè)之間的流動(dòng)

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的原因不包括()。

A.最需要的職業(yè)由于其較高的報(bào)酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動(dòng)者不得不改換職業(yè)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)存在著事實(shí)h的等級(jí)差別
D.勞動(dòng)者見異思遷的本性

5.單項(xiàng)選擇題職業(yè)再選擇()。

A.就是勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)
B.不會(huì)轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)力流動(dòng)
C.在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.只是對(duì)有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的

6.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后,職業(yè)選擇()。

A.由原來(lái)的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇
B.就會(huì)馬上變成現(xiàn)實(shí)并一步到位
C.才被勞動(dòng)者作出
D.往往變得更不清楚

8.單項(xiàng)選擇題雇主能夠從接受過特殊訓(xùn)練的工人的邊際產(chǎn)量收益與工資率差額中所獲取的收益的總量取決于()。

A.工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓(xùn)后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓(xùn)后技能提高的程度
D.工人在受訓(xùn)后的勞動(dòng)態(tài)度

9.單項(xiàng)選擇題特殊培訓(xùn)的費(fèi)用和收益是()。

A.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
B.雇主承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用,受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益
C.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
D.受訓(xùn)者支付費(fèi)用,雇主享受收益

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該是()。

A.流動(dòng)越多越好
B.勞動(dòng)力流動(dòng)越少越好
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)有個(gè)合理的限度,因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)是有成本的
D.強(qiáng)制流動(dòng)為主

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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

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在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

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題型:多項(xiàng)選擇題

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題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題