A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
C.服務(wù)業(yè)是勞動力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
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A.勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移
B.勞動力在非農(nóng)部門各種產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動力在各企業(yè)之間的流動
A.最需要的職業(yè)由于其較高的報酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動者不得不改換職業(yè)
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實h的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
A.就是勞動力的職業(yè)流動
B.不會轉(zhuǎn)變成勞動力流動
C.在外部條件適當時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.只是對有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實選擇
B.就會馬上變成現(xiàn)實并一步到位
C.才被勞動者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動率或辭職率
C.延長這些工人的退休年齡
D.鼓勵這些工人投資于一般訓(xùn)練
A.工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓(xùn)后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓(xùn)后技能提高的程度
D.工人在受訓(xùn)后的勞動態(tài)度
A.雇主同時承擔和享受培訓(xùn)的費用和收益
B.雇主承擔培訓(xùn)的費用,受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益
C.受訓(xùn)者自己承擔和享受培訓(xùn)的費用和收益
D.受訓(xùn)者支付費用,雇主享受收益
A.流動越多越好
B.勞動力流動越少越好
C.勞動力流動應(yīng)有個合理的限度,因為勞動力流動是有成本的
D.強制流動為主
A.受訓(xùn)者的工資與其邊際勞動收益始終保持一致
B.受訓(xùn)者的工資只有在其受訓(xùn)期間才高于其邊際勞動收益
C.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)結(jié)束后高于其邊際勞動收益
D.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)前后發(fā)生了變化
A.受訓(xùn)者的匚資率始終與其勞動的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動收益
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
筆試的長處是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。