A.最需要的職業(yè)由于其較高的報酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟結構變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動者不得不改換職業(yè)
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實h的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
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A.就是勞動力的職業(yè)流動
B.不會轉變成勞動力流動
C.在外部條件適當時就會轉變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.只是對有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實選擇
B.就會馬上變成現(xiàn)實并一步到位
C.才被勞動者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動率或辭職率
C.延長這些工人的退休年齡
D.鼓勵這些工人投資于一般訓練
A.工人在受訓后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓后技能提高的程度
D.工人在受訓后的勞動態(tài)度
A.雇主同時承擔和享受培訓的費用和收益
B.雇主承擔培訓的費用,受訓者享受培訓的收益
C.受訓者自己承擔和享受培訓的費用和收益
D.受訓者支付費用,雇主享受收益
A.流動越多越好
B.勞動力流動越少越好
C.勞動力流動應有個合理的限度,因為勞動力流動是有成本的
D.強制流動為主
A.受訓者的工資與其邊際勞動收益始終保持一致
B.受訓者的工資只有在其受訓期間才高于其邊際勞動收益
C.受訓者的工資在受訓結束后高于其邊際勞動收益
D.受訓者的工資在受訓前后發(fā)生了變化
A.受訓者的匚資率始終與其勞動的邊際收益相一致
B.受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力
C.受訓者在受訓結束后的工資率低于其邊際勞動收益
D.受訓者在受訓結束后的工資率高于其邊際勞動收益
A.一般訓練費用應由企業(yè)負擔
B.一般訓練費用由企業(yè)在勞動者受雇期間向其支付一個較高的工資率實現(xiàn)
C.一般訓練費用由雇主在培訓期間向受訓者支付一個較低的工資率來實現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓雇員共同負擔
A.受訓者自己承擔和享受培訓的成本和收益
B.受訓者享受培訓的收益,雇主承擔培訓的成本
C.受訓者承受培訓的成本,雇主享受培訓的收益
D.雇主同時承擔和享受培訓的成本和收益
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
補充學能培訓是()的一種
工資管理體系的構成包括()。