A.勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移
B.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門各種產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動(dòng)力在各企業(yè)之間的流動(dòng)
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A.最需要的職業(yè)由于其較高的報(bào)酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動(dòng)者不得不改換職業(yè)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)存在著事實(shí)h的等級(jí)差別
D.勞動(dòng)者見異思遷的本性
A.就是勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)
B.不會(huì)轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)力流動(dòng)
C.在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.只是對(duì)有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇
B.就會(huì)馬上變成現(xiàn)實(shí)并一步到位
C.才被勞動(dòng)者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動(dòng)率或辭職率
C.延長(zhǎng)這些工人的退休年齡
D.鼓勵(lì)這些工人投資于一般訓(xùn)練
A.工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓(xùn)后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓(xùn)后技能提高的程度
D.工人在受訓(xùn)后的勞動(dòng)態(tài)度
A.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
B.雇主承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用,受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益
C.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
D.受訓(xùn)者支付費(fèi)用,雇主享受收益
A.流動(dòng)越多越好
B.勞動(dòng)力流動(dòng)越少越好
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)有個(gè)合理的限度,因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)是有成本的
D.強(qiáng)制流動(dòng)為主
A.受訓(xùn)者的工資與其邊際勞動(dòng)收益始終保持一致
B.受訓(xùn)者的工資只有在其受訓(xùn)期間才高于其邊際勞動(dòng)收益
C.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)結(jié)束后高于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)前后發(fā)生了變化
A.受訓(xùn)者的匚資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益
A.一般訓(xùn)練費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.一般訓(xùn)練費(fèi)用由企業(yè)在勞動(dòng)者受雇期間向其支付一個(gè)較高的工資率實(shí)現(xiàn)
C.一般訓(xùn)練費(fèi)用由雇主在培訓(xùn)期間向受訓(xùn)者支付一個(gè)較低的工資率來實(shí)現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓(xùn)雇員共同負(fù)擔(dān)
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種