A.流動越多越好
B.勞動力流動越少越好
C.勞動力流動應有個合理的限度，因為勞動力流動是有成本的
D.強制流動為主

A.受訓者的工資與其邊際勞動收益始終保持一致
B.受訓者的工資只有在其受訓期間才高于其邊際勞動收益
C.受訓者的工資在受訓結束后高于其邊際勞動收益
D.受訓者的工資在受訓前后發(fā)生了變化

A.受訓者的匚資率始終與其勞動的邊際收益相一致
B.受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力
C.受訓者在受訓結束后的工資率低于其邊際勞動收益
D.受訓者在受訓結束后的工資率高于其邊際勞動收益

A.一般訓練費用應由企業(yè)負擔
B.一般訓練費用由企業(yè)在勞動者受雇期間向其支付一個較高的工資率實現(xiàn)
C.一般訓練費用由雇主在培訓期間向受訓者支付一個較低的工資率來實現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓雇員共同負擔

A.受訓者自己承擔和享受培訓的成本和收益
B.受訓者享受培訓的收益，雇主承擔培訓的成本
C.受訓者承受培訓的成本，雇主享受培訓的收益
D.雇主同時承擔和享受培訓的成本和收益

A.他們都是在職培訓的形式
B.他們的區(qū)別在于培訓內容不同
C.二者是混在一起不可分的
D.二者也是可分清楚的

A.特殊訓練費用由受訓者承擔
B.特殊訓練費用由雇主向受訓期間的雇員支付一個高于其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
C.特殊訓練費用由雇主向在受訓期間的雇員支付一個低十其邊際收益的工資率的形式實現(xiàn)
D.特殊訓練費用由雇主和受訓者共同承擔

A.婦女人力資本投資的未來收入增量流的長度相對較短
B.婦女人力資本投資的未來收入增量流的規(guī)模較小
C.婦女人力資本投資的機會成本較高
D.婦女人力資本投資的直接成本較高

A.社會經(jīng)濟狀況影響上大學的直接成本
B.社會經(jīng)濟狀況影響上大學的機會成本
C.社會經(jīng)濟狀況影響上大學的未來收入增量流的長度
D.社會經(jīng)濟狀況影響人們的價值觀念

A.降低上大學的私人間接成本
B.降低上大學的私人直接成本
C.提高上大學的未來收益流的長度
D.提高上大學的未來收益流的規(guī)模