單項選擇題下列哪種歧視類型是由于信息不充分造成的?()
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說
C.統(tǒng)計性歧視
D.雙重勞動力市場歧視
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1.單項選擇題產(chǎn)品需求下降會影響勞動力市場的靜態(tài)均衡點的變化是()。
A.均衡就業(yè)下降,工資也下降
B.均衡就業(yè)上升,工資也上升
C.均衡就業(yè)下降,工資上升
D.均衡就業(yè)上升,工資下降
2.單項選擇題下列哪一項會引起勞動力需求的增加?()
A.相關產(chǎn)品價格上升
B.資本品的價格下降
C.勞動力工資水平上升
D.經(jīng)濟危機
3.單項選擇題在完全競爭市場中,企業(yè)的勞動力需求曲線是()。
A.邊際產(chǎn)品價值曲線
B.與邊際產(chǎn)品價值曲線重合
C.名義工資率的函數(shù)
D.平行于橫軸的水平線
4.單項選擇題某企業(yè)工資水平上升了31%,雇工數(shù)量下降了8%,該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況是()。
A.勞動力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B.勞動力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C.勞動力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D.勞動力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
5.單項選擇題國外勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展經(jīng)歷的階段是()。
A.孕育階段一形成階段一獨立發(fā)展階段一學科體系發(fā)展和完善階段
B.孕育階段一發(fā)展階段一形成階段
C.重商主義階段一古典階段一邊際革命一新古典階段
6.單項選擇題最重視對勞動研究的代表人物是()。
A.斯密
B.馬克思
C.馬歇爾
D.凱恩斯
7.判斷題高等教育是一項人力資本。
9.判斷題年薪制是一種短期激勵方式。
10.判斷題雇主偏好會導致偏好歧視。
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人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題