單項選擇題某企業(yè)工資水平上升了31%，雇工數(shù)量下降了8%，該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況是（）。
A.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭
B.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩
C.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩
D.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭
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1.單項選擇題國外勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展經(jīng)歷的階段是（）。
A.孕育階段一形成階段一獨立發(fā)展階段一學科體系發(fā)展和完善階段
B.孕育階段一發(fā)展階段一形成階段
C.重商主義階段一古典階段一邊際革命一新古典階段
2.單項選擇題最重視對勞動研究的代表人物是（）。
A.斯密
B.馬克思
C.馬歇爾
D.凱恩斯
3.判斷題高等教育是一項人力資本。
5.判斷題年薪制是一種短期激勵方式。
6.判斷題雇主偏好會導致偏好歧視。
8.判斷題國家是勞動力需求決策的主體。
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工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題