A.外部審計(jì)人員的責(zé)任增加和內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能增加。
B.內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能增加和外部審計(jì)的日益經(jīng)濟(jì)性。
C.更加依賴于計(jì)算機(jī)化會(huì)計(jì)系統(tǒng)和外部審計(jì)的日益經(jīng)濟(jì)性。
D.審計(jì)機(jī)構(gòu)的全球化和更加依賴于計(jì)算機(jī)化的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。
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A.有機(jī)的
B.地理的
C.集權(quán)化的
D.無
A.權(quán)力是做某件事的權(quán)利，職權(quán)是做某件事的能力。
B.職權(quán)是做某件事的權(quán)利，權(quán)力是做某件事的能力。
C.權(quán)力和職權(quán)都是完成某項(xiàng)任務(wù)必須的
D.權(quán)力和職權(quán)只是字面上不同，表達(dá)相同的概念；在組織中怎樣完成某項(xiàng)任務(wù)。
A.在國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案中是允許的。
B.必須由工會(huì)協(xié)商批準(zhǔn)。
C.制造了雙重標(biāo)準(zhǔn)。
D.是雙層工資計(jì)劃的例子。
A.職能型的組織結(jié)構(gòu)。
B.按產(chǎn)品劃分的組織結(jié)構(gòu)。
C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)。
D.分部型的組織結(jié)構(gòu)。
A.公司崇尚個(gè)人績效。
B.個(gè)體的聘用基于其個(gè)人能力。
C.公司對(duì)個(gè)人績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
D.個(gè)人決定比團(tuán)隊(duì)決定更易被接受。
A.公司環(huán)境動(dòng)態(tài)性越強(qiáng)，越應(yīng)該采用有機(jī)式結(jié)構(gòu)。
B.公司環(huán)境越復(fù)雜，越應(yīng)該采用機(jī)械式結(jié)構(gòu)。
C.公司環(huán)境越穩(wěn)定，越應(yīng)該采用機(jī)械式結(jié)構(gòu)。
D.公司環(huán)境越簡單，越應(yīng)該采用有機(jī)式結(jié)構(gòu)。
A.全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)降低鑒定成本。
B.全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制技術(shù)。
C.全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)一次做好。
D.全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)交叉職能的團(tuán)隊(duì)合作。
A.產(chǎn)品因質(zhì)量缺陷被顧客退回的百分比
B.每日發(fā)運(yùn)的產(chǎn)品數(shù)
C.每百萬件產(chǎn)品的缺陷品數(shù)量
D.首次通過質(zhì)量檢測的產(chǎn)品的百分比
A.過多考慮
B.窄的視點(diǎn)
C.經(jīng)濟(jì)增長
D.群體慣性
最新試題
學(xué)習(xí)資源
教學(xué)系統(tǒng)
報(bào)文交換
傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)行包括四個(gè)功能區(qū)域。系統(tǒng)分析功能主要是分析和設(shè)計(jì)系統(tǒng)以滿足組織的需求；編程功能主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、編碼、測試和調(diào)試程序來具體實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)分析所提出的系統(tǒng)功能；計(jì)算機(jī)運(yùn)行功能主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、作業(yè)管理和系統(tǒng)維護(hù)；用戶功能主要為系統(tǒng)提供輸入和接收輸出。這四項(xiàng)功能中的哪一項(xiàng)功能在終端用戶開發(fā)（euc）環(huán)境下中經(jīng)常被忽視？（）
信息
無線電波
線路交換
局域網(wǎng)
學(xué)習(xí)環(huán)境
公式