A.權(quán)變方法
B.開放系統(tǒng)方法
C.全球觀點(diǎn)
D.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
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A.組織職能
B.決策職能
C.控制職能
D.指揮職能
A.激勵(lì)---保健理論
B.X理論
C.公平理論
D.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
A.竟?fàn)?br />
B.遷就
C.妥協(xié)
D.合作
A.溝通上下的渠道
B.法律權(quán)威的象征
C.下級(jí)的激勵(lì)者
D.對(duì)外特定信息發(fā)布者
A.聯(lián)絡(luò)人
B.發(fā)言人
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.掛名首腦
A.強(qiáng)調(diào)他們的共同利益,消除分岐。
B.改變雙方的態(tài)度和行為,達(dá)成一致。
C.說服雙方做出讓步,達(dá)成妥協(xié)。
D.增加資金,滿足雙方的項(xiàng)目需求。
A.實(shí)行時(shí)間短,至少需要5年才能發(fā)展成熟。
B.在報(bào)酬和實(shí)際績(jī)效之間缺乏明確的關(guān)系。
C.只有管理層制訂系統(tǒng)的目標(biāo)。
D.只有在小部分人群中使用才有實(shí)踐意義
A.與業(yè)務(wù)經(jīng)理們進(jìn)行談判
B.讓經(jīng)理們參與改進(jìn)的決策過程
C.通過威脅手段迫使經(jīng)理們同意
D.與每個(gè)經(jīng)理分別進(jìn)行協(xié)商
A.保持安全的存貨水平。
B.采用準(zhǔn)時(shí)制系統(tǒng)。
C.采用物料需求計(jì)劃。
D.維持一個(gè)主作業(yè)進(jìn)度計(jì)劃。
A.該經(jīng)理應(yīng)勸阻工人自動(dòng)的離職,提高部門效率。
B.該經(jīng)理應(yīng)象關(guān)注部門效率一樣關(guān)注員工的個(gè)人需求。
C.該經(jīng)理應(yīng)增加員工,彌補(bǔ)人員高流動(dòng)率造成的效率損失。
D.因?qū)嗍蔷S修部門最佳領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,該經(jīng)理無須做大的調(diào)整。