A.崗位培訓
B.參觀學習
C.專業(yè)培訓
D.定向培養(yǎng)
E.鼓勵和支持自學成才
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A.樹立愛才之心
B.提高識才之能
C.具備護才之膽
D.掌握選才之法
E.學會挖才之道
A.任人唯賢戰(zhàn)略
B.臺階提升戰(zhàn)略
C.破格提拔戰(zhàn)略
D.權力委讓戰(zhàn)略
E.職務、資格雙軌戰(zhàn)略
A.思維能力
B.創(chuàng)造能力
C.決策能力
D.組織能力
E.協(xié)調能力
A.針對性
B.實用性
C.穩(wěn)定性
D.廣泛性
E.競爭性
A.公開性
B.廣泛性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.隱蔽性
A.引進人才開發(fā)戰(zhàn)略
B.借用人才戰(zhàn)略
C.招聘人才戰(zhàn)略
D.自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E.定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
A.技術型人才
B.政工型人才
C.經(jīng)營管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能夠創(chuàng)造性的勞動
B.具有豐富的知識
C.具有較高的智能
D.對本單位的發(fā)展做出一定的貢獻
E.對社會進步做出一定的貢獻
A.管理者
B.經(jīng)營者
C.策劃者
D.腦力勞動者
E.體力勞動者
A.物盡其用戰(zhàn)略
B.循環(huán)利用戰(zhàn)略
C.回收使用戰(zhàn)略
D.變一用為多用的戰(zhàn)略
E.變小用為大用的戰(zhàn)略
最新試題
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
()是指在制度工作時間內,員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
崗位調查的方式主要有()。