單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力遷移成本是勞動(dòng)力在流動(dòng)中發(fā)生的（）

A.中間成本
B.間接成本
C.直接成本


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力過(guò)剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是（）

A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動(dòng)力滯存

2.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的形成由均衡工資率與（）決定

A.均衡供給量
B.均衡需求量
C.均衡就業(yè)量

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)（）

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)（）

A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動(dòng)最低工資

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指（）

A.不勞而獲的收入
B.不正當(dāng)、不合法的收入
C.勞動(dòng)工資以外的收入

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是（）關(guān)系

A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)

7.單項(xiàng)選擇題工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做（）

A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做（）

A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（）

A.男性勞動(dòng)力參與率
B.女性勞動(dòng)力參與率
C.青年勞動(dòng)力參與率

最新試題

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資管理的基本原則有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題