A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)
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A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性
A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性
A.男性勞動(dòng)力參與率
B.女性勞動(dòng)力參與率
C.青年勞動(dòng)力參與率
A.反向
B.正向
C.平行
A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)
B.微觀，中觀，宏觀
C.家庭，企業(yè)，國(guó)家
A.要求企業(yè)不營(yíng)利
B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化
C.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平
A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)
A.資本
B.土地
C.技術(shù)
A.最低點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.相切點(diǎn)
A.勞動(dòng)力供給價(jià)格
B.勞動(dòng)力需求價(jià)格
C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。