A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
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A.男性勞動(dòng)力參與率
B.女性勞動(dòng)力參與率
C.青年勞動(dòng)力參與率
A.反向
B.正向
C.平行
A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)
B.微觀，中觀，宏觀
C.家庭，企業(yè)，國家
A.要求企業(yè)不營利
B.要求企業(yè)利潤最大化
C.要求企業(yè)利潤低水平
A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)
A.資本
B.土地
C.技術(shù)
A.最低點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.相切點(diǎn)
A.勞動(dòng)力供給價(jià)格
B.勞動(dòng)力需求價(jià)格
C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格
A.某種工資率下
B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下
C.某種價(jià)格比率下
A.最大雇傭量
B.最小雇傭量
C.現(xiàn)有雇傭量
最新試題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。