A.人們的社會關(guān)系
B.人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況
C.上下級及同事間的關(guān)系
D.人們的經(jīng)濟關(guān)系
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A.介入?yún)⑴c式的管理
B.介入信息平臺
C.介入培訓過程
D.介入績效評估
A.工作氛圍
B.工作成績
C.工作效率
D.工作成效
A.成員之間的溝通與協(xié)調(diào)
B.成員之間的相互信任
C.團隊的凝聚力
D.良好的組織管理
A.培養(yǎng)、訓練活動
B.合理分工活動
C.訓練能力活動
D.提高意識的活動
A.團隊作用
B.團隊精神
C.團隊利益
D.團隊建設
A.向心力和凝聚力
B.全局精神
C.大局利益
D.全局利益
A.團隊精神
B.團隊熱情
C.團隊制度
D.團隊建設
A.任務型群體
B.命令型群體
C.問題解決型群體
D.管理型群體
A.彌補的個體
B.結(jié)合的個體
C.依賴的個體
D.依賴的個體的組合
A.工作任務
B.管理機制
C.成員
D.群體
最新試題
團隊形成和發(fā)展大致要經(jīng)歷()等階段。
一個辦公室由主任和6名工作人員組成這個群體屬于()。
()是指人與人之間的相互交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)。
一個高效的團隊不僅講求彼此合作默契,更講求(),這需要通過有目的的培養(yǎng),訓練。
團隊領(lǐng)導者作用至關(guān)重要,其作用主要體現(xiàn)在()。
由于自己的某些欠缺而產(chǎn)生的輕視自己,看不起自己,否定自我的心理狀態(tài)叫()。
在人際交往中,信任是以()為基礎的。
()是指團隊內(nèi)全體成員形成共識的思想、意識和信念。
培養(yǎng)與構(gòu)建和諧、良好的人際關(guān)系,應從()等方面做起。
()是指一種由兩個以上成員組成的目標或任務共同體。