①基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法; ②任務(wù)和技能分析方法; ③關(guān)鍵事件法; ④缺口分析。
①由于工作變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求, ②由于人員變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求, ③由于績效變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求。
最新試題
員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要點有哪些?
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
論述培訓(xùn)效果評估的原則?
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些?
團隊凝聚力的影響因素有哪些?
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些?
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實?
基本的培訓(xùn)制度有哪些?
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計原則有哪些?