A.企業(yè)的高層領導、各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員、外部的專家和顧問
B.企業(yè)的總經理、各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員、外部顧客
C.企業(yè)的各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員
D.企業(yè)的高層領導、各部門的直線經理、人力資源部門的工作分析人員
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A.確定工作分析的目標
B.制定總體的實施方案
C.組建工作分析小組
D.建立工作分析的氛圍
A.工作分析的結果
B.工作分析的目的
C.工作分析的要素
D.工作分析的條件
A.準備階段、分析階段、實施階段、結果應用階段。
B.準備階段、分析階段、結果形成階段、結果應用階段。
C.準備階段、實施階段、結果形成階段、結果應用階段。
D.準備階段、實施階段、結果應用階段、結果反饋階段。
A.Who—需要什么樣的人來完成這項工作
B.What—完成什么樣的工作
C.Where—從事工作的環(huán)境
D.以上答案均正確
A.工作名稱分析、工作描述分析、工作環(huán)境分析、任職資格分析
B.工作名稱分析、工作職責分析、工作環(huán)境分析、任職資格分析
C.工作名稱分析、工作條件分析、工作任務分析、任職資格分析
D.工作名稱分析、工作條件分析、工作職責分析、任職資格分析
A.職群
B.職責
C.職系
D.職等
A.職務
B.職位
C.職組
D.職業(yè)
A.工作性質
B.工作職務
C.工作職位
D.工作崗位
A.個體
B.組織者
C.員工
D.雇主
A.編號
B.體例
C.編制
D.體制
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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