多項選擇題計算績效得分的方法有（）。

A.成對比較法
B.區(qū)間計分法
C.分段計算法
D.減分考評法
E.說明法


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1.多項選擇題從績效考評的周期來看，對部門級的考評通常采用（）。

A.日考評
B.月考評
C.季考評
D.半年度考評
E.年度考評

2.多項選擇題從績效考評的周期來看，對企業(yè)級的考評通常采用（）。

A.日考評
B.周考評
C.月考評
D.半年度考評
E.年度考評

5.多項選擇題計算績效得分的方法包括（）。

A.百分率法
B.區(qū)間計分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法

6.單項選擇題（）假設(shè)人們得到的薪酬實際上都是邊際產(chǎn)品的價值。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.勞動力成本理論
D.保留工資理論

7.多項選擇題關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系中，完整的KPI包括（）。

A.指標(biāo)編號和名稱
B.設(shè)定目的
C.數(shù)據(jù)來源
D.計算方法
E.考評周期

8.多項選擇題態(tài)度考評和其他考評項目的區(qū)別在于（）。

A.不同崗位、不同能力大小的員工，工作態(tài)度不同
B.重點(diǎn)考評工作的認(rèn)真度與責(zé)任度
C.關(guān)注工作的努力程度
D.考查工作是否有干勁、有熱情
E.員工的工作成果

9.多項選擇題工作說明書是組織對各崗位的（）所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.性質(zhì)和特征
B.工作任務(wù)
C.職責(zé)權(quán)限
D.崗位關(guān)系
D.勞動條件和環(huán)境

10.多項選擇題PRI指標(biāo)（）。

A.與崗位緊密相關(guān)
B.與個人的努力程度相關(guān)
C.是非量化的指標(biāo)
D.與KPI重疊時應(yīng)該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對部門和崗位的要求