多項(xiàng)選擇題從績(jī)效考評(píng)的周期來(lái)看，對(duì)企業(yè)級(jí)的考評(píng)通常采用（）。

A.日考評(píng)
B.周考評(píng)
C.月考評(píng)
D.半年度考評(píng)
E.年度考評(píng)


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3.多項(xiàng)選擇題計(jì)算績(jī)效得分的方法包括（）。

A.百分率法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.0-1法
D.減分考評(píng)法
E.說(shuō)明法

4.單項(xiàng)選擇題（）假設(shè)人們得到的薪酬實(shí)際上都是邊際產(chǎn)品的價(jià)值。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.勞動(dòng)力成本理論
D.保留工資理論

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系中，完整的KPI包括（）。

A.指標(biāo)編號(hào)和名稱
B.設(shè)定目的
C.數(shù)據(jù)來(lái)源
D.計(jì)算方法
E.考評(píng)周期

6.多項(xiàng)選擇題態(tài)度考評(píng)和其他考評(píng)項(xiàng)目的區(qū)別在于（）。

A.不同崗位、不同能力大小的員工，工作態(tài)度不同
B.重點(diǎn)考評(píng)工作的認(rèn)真度與責(zé)任度
C.關(guān)注工作的努力程度
D.考查工作是否有干勁、有熱情
E.員工的工作成果

7.多項(xiàng)選擇題工作說(shuō)明書(shū)是組織對(duì)各崗位的（）所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.性質(zhì)和特征
B.工作任務(wù)
C.職責(zé)權(quán)限
D.崗位關(guān)系
D.勞動(dòng)條件和環(huán)境

8.多項(xiàng)選擇題PRI指標(biāo)（）。

A.與崗位緊密相關(guān)
B.與個(gè)人的努力程度相關(guān)
C.是非量化的指標(biāo)
D.與KPI重疊時(shí)應(yīng)該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對(duì)部門(mén)和崗位的要求

9.多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，必須符合的原則有（）。

A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.相關(guān)性原則
D.時(shí)限性原則

10.多項(xiàng)選擇題“魚(yú)骨圖”分析的步驟主要是（）。

A.確定部門(mén)戰(zhàn)略性工作任務(wù)
B.確定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.分析環(huán)境變化
D.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
E.運(yùn)用魚(yú)骨圖進(jìn)行部門(mén)工作任務(wù)匯總

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