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多項(xiàng)選擇題企業(yè)在組織績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)時(shí)，一定要（）。

A.嚴(yán)格把關(guān)評(píng)價(jià)主體的質(zhì)量
B.遵守客觀公正的原則
C.遵守實(shí)事求是的原則
D.遵守經(jīng)濟(jì)性原則
E.遵守及時(shí)性原則

1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的指標(biāo)設(shè)計(jì)的四個(gè)方面是（）

A.系統(tǒng)構(gòu)建
B.系統(tǒng)實(shí)施
C.系統(tǒng)整體狀況
D.信息系統(tǒng)
E.高層支持

2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理體系的評(píng)估方法有（）

A.座談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.工作記錄法
D.總體評(píng)價(jià)法
E.關(guān)鍵事件法

3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理診斷的內(nèi)容包括（）

A.對(duì)管理制度的診斷
B.對(duì)績(jī)效管理體系的診斷
C.對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系的診斷
D.對(duì)考評(píng)全面、全過(guò)程的診斷
E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效矩陣的主要作用包括（）

A.幫助企業(yè)在員工的加薪方面提供依
B.幫助企業(yè)確定并維持員工的市場(chǎng)工資水平
C.有效地控制薪酬成本
D.確定工資浮動(dòng)范圍中點(diǎn)
E.控制進(jìn)入A等級(jí)的員工百分比不超過(guò)10%

5.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的需求分析可以從（）進(jìn)行。

A.戰(zhàn)略層次
B.組織層次
C.部門層次
D.班組層次
E.個(gè)人層次

6.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)體系與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在（）方面。

A.培訓(xùn)的規(guī)劃
B.培訓(xùn)的實(shí)施
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)體系建立
E.培訓(xùn)成效的測(cè)定與衡量

7.多項(xiàng)選擇題下列屬于績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系的主要功能的是（）。

A.幫助被考評(píng)者吸取成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.滿足員工的各種層次的需求
C.使員工增強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)技能
D.找出工作中存在的關(guān)鍵問(wèn)題與主要不足
E.提出改進(jìn)計(jì)劃

8.多項(xiàng)選擇題國(guó)外績(jī)效管理專家從成員構(gòu)成及工作復(fù)雜程度，將團(tuán)隊(duì)劃分為（）。

A.流程團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C.虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)
D.工作/服務(wù)團(tuán)隊(duì)
E.平行團(tuán)隊(duì)

9.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)績(jī)效與部門績(jī)效的差別是（）。

A.個(gè)人考核與團(tuán)隊(duì)考核
B.結(jié)果與過(guò)程
C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與團(tuán)隊(duì)及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
D.短期貢獻(xiàn)與長(zhǎng)期貢獻(xiàn)
E.人際關(guān)系與組織氛圍

10.多項(xiàng)選擇題下列屬于上級(jí)考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.上級(jí)了解下屬工作
B.易制定合理的績(jī)效指標(biāo)
C.易準(zhǔn)確地就工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.易因工作的上下級(jí)關(guān)系存在主觀因素
E.能保證公正、公平、公開(kāi)