A、考核要素的完整
B、要素標志的建立
C、狀態(tài)標度的制定
D、考評指標體系的設計
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A、充分發(fā)揮人的主觀能動性
B、人盡其才
C、人事相宜
D、實現組織目標
A、智力資源
B、高新技術
C、高技術產業(yè)
D、高等教育
A、產生差距的原因
B、個人能力的差距
C、組織績效的差距
D、行為動機模式
A.促進經濟發(fā)展
B.提高國民素質
C.提高企業(yè)競爭力
D.完善市場機制
A、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》
B、《工人考核條例》
C、《企業(yè)職工培訓規(guī)定》
D、《職業(yè)培訓實施管理規(guī)定》
A、法律、憲法、行政法規(guī)、規(guī)章
B、法律、行政法規(guī)、憲法、規(guī)章
C、憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章
D、憲法、規(guī)章、法律、行政法規(guī)
A、形式的單一性
B、形式的規(guī)范性
C、形式的多樣性
D、形式的穩(wěn)定性
A、機構和人員
B、措施與步驟
C、時間與順序
D、約束條件
A、總體目標
B、分支目標
C、措施步驟
D、約束條件
A、職業(yè)分析
B、職業(yè)需求
C、職業(yè)目標
D、職業(yè)能力
最新試題
為了規(guī)避培訓質量主要問題,應從()方面加以考慮。
對員工進行咨詢、指導的基本過程是()。
培訓師應該成為“全能”的培訓者,“全能”培訓者可以細化為具體的角色是()
程序教學模式的理論依據是以()為基礎。
制定培訓項目實施計劃在IS010015培訓質量管理體系中屬于()階段。
培訓教材開發(fā)的新趨勢是指()。
模仿---練習教學過程模式的基本程序是()
教學整體計劃和教案撰寫情況是評估培訓師()的一個重要方面。
示范-指導教學過程模式的基本程序是()
企業(yè)培訓教學特有的教學模式有()