A.集體談判
B.共同協(xié)商
C.雇員參與管理
D.勞資雙方與政府共同制訂收入政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工業(yè)化
B.民主
C.資本主義
D.工業(yè)化的資本主義民主
A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.多元化觀點(diǎn)、一體化觀點(diǎn)、階級對立觀
B.一體化觀點(diǎn)、多元化觀點(diǎn)、階級對立觀
C.多元化觀點(diǎn)、階級對立觀、一體化觀點(diǎn)
D.階級對立觀、一體化觀點(diǎn)、多元化觀點(diǎn)
A.一元化
B.一體化
C.階級對立
D.多元化
A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.內(nèi)外部結(jié)合點(diǎn)
A.一體化
B.多元化
C.階級對立
D.一元化
A.既存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,又存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
B.存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
C.不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
D.既不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,也不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.傳播媒介
D.社會環(huán)境
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會
D.文化
A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。