A.智力測驗
B.職業(yè)測驗
C.適應(yīng)性測驗
D.品格測驗
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A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競爭
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.當(dāng)機立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實施
A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強烈的管理愿望
D.具有扎實的理論功底
A.考試法
B.成績記錄法
C.對比法
D.自我考評法
A.管理、管理
B.職業(yè)、職業(yè)
C.管理、職業(yè)
D.職業(yè)、管理
A.技術(shù)人員
B.維修人員
C.工人
D.主管人員
A.職位說明書
B.組織系統(tǒng)圖
C.組織手冊圖
D.組織結(jié)構(gòu)圖
A.在現(xiàn)有職務(wù)中表現(xiàn)的才能高低
B.處理人際關(guān)系的才能高低
C.文憑的高低
D.個人綜合素質(zhì)的高低
A.政治思想教育
B.業(yè)務(wù)知識教育
C.管理能力教育
D.理論培訓(xùn)
最新試題
對主管人員進行考評時,應(yīng)注意達到以下要求()
在副職上培訓(xùn)的一個主要缺點是()
為了衡量一個主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對其進行()
對主管人員績效考評是觀察主管人員是否()
美國管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對于任何一個管理層次來說,他們毫無例外地需要非常熟練地把握()
主管人員的管理能力是在實踐中形成和發(fā)展起來的,主要表現(xiàn)在()
進行公開競爭的前提是()
內(nèi)部提升的優(yōu)點有()
一個管理人員在整個管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在()
確定選拔主管人員的方式時要注意()