A.考試法
B.成績記錄法
C.對比法
D.自我考評法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理、管理
B.職業(yè)、職業(yè)
C.管理、職業(yè)
D.職業(yè)、管理
A.技術(shù)人員
B.維修人員
C.工人
D.主管人員
A.職位說明書
B.組織系統(tǒng)圖
C.組織手冊圖
D.組織結(jié)構(gòu)圖
A.在現(xiàn)有職務(wù)中表現(xiàn)的才能高低
B.處理人際關(guān)系的才能高低
C.文憑的高低
D.個人綜合素質(zhì)的高低
A.政治思想教育
B.業(yè)務(wù)知識教育
C.管理能力教育
D.理論培訓(xùn)
A.時距判定法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.配比法
A.有可能缺乏實際的鍛煉
B.不利于思想的溝通和交流
C.與上級主管人員接觸過于密切
D.會受到上級主管人員處理問題方法的影響
A.自我考評
B.群眾考評
C.上級考評
D.筆試
A.職務(wù)系數(shù)法
B.時距判定法
C.比較法
D.分值定級法
A.縱向，橫向
B.縱向，縱向
C.橫向，縱向
D.橫向，橫向
最新試題
一個管理人員在整個管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在（）
為了獲得合適的主管人員來充實組織的職位，就必須進行選聘.選聘的基本條件主要包括（）
為了衡量一個主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對其進行（）
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點是（）
在副職上培訓(xùn)的一個主要缺點是（）
管理能力包括（）
對主管人員進行考評，對于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）
選聘主管人員的具體條件有（）
上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.
評價主管人員職位的最常用方法是（）