A.認(rèn)識問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.發(fā)現(xiàn)問題的能力
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A.考評指標(biāo)要抽象客觀.
B.考評指標(biāo)要準(zhǔn)確、具體、盡可能量化.
C.考評方法要可行
D.考評時間要適當(dāng)
E.考評結(jié)果要反饋給上級,以利于改進(jìn)
A.自我考評
B.上級考評
C.群眾考評
D.考試考評
E.成績記錄考評
A.理論培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換
C.晉升
D.在副職上培訓(xùn)
E.輔導(dǎo)
A.引入階段
B.成長階段
C.形成階段
D.成熟階段
E.衰退階段
A.易發(fā)生“青黃不接”
B.會造成“近親繁殖”
C.對現(xiàn)狀不了解
D.會挫傷未提升者積極性
E.不公平
A.指標(biāo)客觀
B.方法可行
C.內(nèi)容科學(xué)
D.時間適當(dāng)
E.結(jié)果反饋
A.認(rèn)識問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.獲取一定地位的能力
A.德才兼?zhèn)?br />
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身體素質(zhì)
A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級主管人員
D.下屬主管人員
E.上級主管人員
A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.概念技能
D.綜合技能
最新試題
評價(jià)主管人員職位的最常用方法是()
主管人員的管理能力是在實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的,主要表現(xiàn)在()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
在考評方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
確定選拔主管人員的方式時要注意()
對主管人員績效考評是觀察主管人員是否()
以一個主管人員的要求來考評主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn),是管理的()
美國管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對于任何一個管理層次來說,他們毫無例外地需要非常熟練地把握()
進(jìn)行公開競爭的前提是()
為了獲得合適的主管人員來充實(shí)組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()