A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級主管人員
D.下屬主管人員
E.上級主管人員
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A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.概念技能
D.綜合技能
A.群眾考評
B.個人品質(zhì)考評方法
C.按主管人員的標準考評的方法
D.對主管人員的績效考評的方法
A.職務(wù)要求明確
B.責權(quán)利一致
C.人才流動
D.民主管理
A.知道、知道
B.知道、不知道
C.不知道、知道
D.不知道、不知道
A.基本職能
B.基本要求
C.基本原理
D.基本任務(wù)
A.政治思想教育上
B.業(yè)務(wù)知識上
C.管理基本知識上
D.管理能力上
A.用管理的基本原理作標準
B.用管理職能作標準
C.用管理的基本概念和基本原理作標準
D.用目標完成情況作標準
A.制定合理的目標
B.按計劃完成目標
C.用最短的時間完成目標
D.制定合理目標并按計劃完成目標
A.制定合理的目標
B.按計劃完成目標
C.用最短的時間完成目標
D.制定合理目標并按計劃完成目標
A.測驗
B.考評
C.成績記錄
D.考試
最新試題
主管人員的管理能力是在實踐中形成和發(fā)展起來的,主要表現(xiàn)在()
按主管人員的標準進行考評最好的方法是()
內(nèi)部提升的優(yōu)點有()
一個人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個階段,即()
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
選聘主管人員的具體條件有()
以一個主管人員的要求來考評主管人員的最合適標準,是管理的()
對主管人員進行考評,對于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用,經(jīng)常采用的方式和方法有()
為了獲得合適的主管人員來充實組織的職位,就必須進行選聘.選聘的基本條件主要包括()
對主管人員進行考評時,應(yīng)注意達到以下要求()