A.特殊化
B.復(fù)雜化
C.個人化
D.簡單化
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A.招聘
B.調(diào)配
C.培訓(xùn)
D.考核
A.總體性的
B.專業(yè)性的
C.授權(quán)性的
D.實施性的
E.社會性的
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.合力關(guān)系
D.合力狀態(tài)
E.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.激勵式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.強制式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.示范式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.啟發(fā)式領(lǐng)導(dǎo)方式
A.強制式
B.說服式
C.激勵式
D.示范式
A.人與環(huán)境之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部與外部之間的關(guān)系
C.同級領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
D.上下級之間的關(guān)系
A.控制
B.激勵
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.組織
A.管理層次與管理幅度的關(guān)系
B.層次管理的原則
C.監(jiān)督結(jié)構(gòu)的機遇
D.信息機構(gòu)的原則
A.正比
B.反比
A.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
B.執(zhí)行機構(gòu)
C.監(jiān)督機構(gòu)
D.信息機構(gòu)
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。