A.強調(diào)結(jié)果
B.不僅強調(diào)結(jié)果也同樣注重過程
C.著眼于事后控制
D.重點在于控制
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A.工作指導培訓
B.學徒式培訓
C.工作輪換培訓
D.授課法培訓
A.培訓對象上重全員參與
B.培訓內(nèi)容上重企業(yè)文化
C.培訓措施上重員工自主
D.培訓措施上重領(lǐng)導要求
A.提高員工在專項職業(yè)技術(shù)范圍內(nèi)的能力
B.促進員工目標體系的建立與發(fā)展
C.促進員工了解工作協(xié)作的要求，掌握協(xié)作的知識和技能
D.使員工不斷地提高自身的職業(yè)能力
A.培訓需求分析
B.制定組織戰(zhàn)略
C.培訓實施
D.培訓結(jié)果運用
A.按需培訓
B.與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.全員培訓與重點培訓相結(jié)合
D.強調(diào)長期性和實效性
A.在職培訓
B.授課法
C.網(wǎng)絡(luò)培訓
D.情景模擬
A.塑造目標
B.提高能力
C.加強協(xié)作
D.職業(yè)發(fā)展
A.職位發(fā)布
B.簡歷收集和篩選
C.初試、復(fù)試，選定錄用員工
D.評價和反饋招聘效果
A.崗位匹配準確性高
B.員工與新崗位的磨合期短
C.鼓舞員工士氣，激勵員工
D.內(nèi)部招聘費用低，員工也能更快適應(yīng)工作
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因才適用原則
C.用人所長原則
D.動態(tài)平衡原則
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。