單項選擇題勞動派遣的最顯著特征就是（）

A.勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性
B.勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中
C.勞動力的雇用和使用分離
D.勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性


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1.單項選擇題（）還包含了為參與的員工進行質(zhì)量測定與分析的策略和技巧、群體溝通的技巧等方面的培訓。

A.代表參與
B.質(zhì)量圈
C.員工持股計劃
D.分享決策權(quán)

2.單項選擇題員工關(guān)系的本質(zhì)是（）。

A.合作
B.沖突
C.權(quán)力
D.合作、沖突、權(quán)力和力量的交織

3.單項選擇題勞動合同雙方已訂立的合同條款達成修改補充協(xié)議的法律行為，稱之為（）

A.勞動合同的履行
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的終止

4.單項選擇題勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并包括必備條款和協(xié)商條款，必備條款中不包括（）

A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.競業(yè)禁止條例
D.勞動合同終止條件

5.單項選擇題勞務(wù)派遣的“三性”原則不包括（）

A.臨時性
B.穩(wěn)定性
C.輔助性
D.替代性

6.單項選擇題下述何種情況企業(yè)不得提出解除勞動合同（）

A.合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
C.嚴重違法勞動紀律或企業(yè)，組織的規(guī)章制度
D.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的

7.單項選擇題我國勞動爭議產(chǎn)生的個人層次原因表現(xiàn)為（）

A.人們的法制觀念淡薄
B.我國勞動力供過于求
C.企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導致了勞動爭議的產(chǎn)生
D.貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理

8.單項選擇題有關(guān)勞動關(guān)系描述錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
B.勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。
C.勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有非排他性。
D.勞動關(guān)系的存在以勞動為目的

9.單項選擇題以下屬于勞動權(quán)的是（）

A.依法錄用
B.調(diào)動和辭退職工
C.知情權(quán)
D.決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置

10.單項選擇題勞動關(guān)系的客體不包括（）

A.勞動時間
B.勞動報酬
C.政府
D.勞動環(huán)境

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工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

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給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

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在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

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題型：單項選擇題