A.戰(zhàn)略與目標(biāo)
B.技術(shù)水平
C.組織規(guī)模
D.組織成員的社會(huì)心理需求
E.文化差異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織權(quán)力應(yīng)建立在下級(jí)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上
B.組織與其職能必須保持平衡
C.要對(duì)非正式組織采取必要措施
D.要注意發(fā)揮非正式組織的作用
E.注意人際關(guān)系群
A.以工作為中心
B.把重點(diǎn)放在組織內(nèi)部上,重視基層操作
C.強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益
D.很少顧及人的社會(huì)性需求
E.關(guān)注人的社會(huì)性需求
A.管理幅度寬
B.結(jié)構(gòu)扁平
C.規(guī)范化程度低
D.規(guī)范化程度高
E.分權(quán)化程度高
A.權(quán)責(zé)明確
B.有統(tǒng)一指揮
C.提高效率
D.各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全面工作,有利于培養(yǎng)全面人才
E.層次多,工作內(nèi)容豐富
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.中國(guó)
D.法國(guó)
A.美國(guó)
B.法國(guó)
C.瑞典
D.瑞士
影響組織設(shè)計(jì)的外部因素有()
①環(huán)境因素
②技術(shù)水平
③情報(bào)信息處理
④文化差異
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
A.美國(guó)通用公司
B.日本豐田公司
C.美國(guó)道——科寧化學(xué)公司
D.美國(guó)寶潔公司
A.主張組織邊界模糊化、柔性化
B.是一種“谷倉(cāng)”結(jié)構(gòu)
C.建立高分權(quán)的平衡模式
D.當(dāng)今組織活動(dòng)最流行的方式
A.進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)
B.確定組織目標(biāo)和基本職能
C.劃分管理層次和管理幅度
D.建立組織規(guī)范
最新試題
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中,正確的有()
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念,現(xiàn)代化是人類(lèi)在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
組織過(guò)程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。