A.以工作為中心
B.把重點(diǎn)放在組織內(nèi)部上,重視基層操作
C.強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益
D.很少顧及人的社會(huì)性需求
E.關(guān)注人的社會(huì)性需求
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A.管理幅度寬
B.結(jié)構(gòu)扁平
C.規(guī)范化程度低
D.規(guī)范化程度高
E.分權(quán)化程度高
A.權(quán)責(zé)明確
B.有統(tǒng)一指揮
C.提高效率
D.各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全面工作,有利于培養(yǎng)全面人才
E.層次多,工作內(nèi)容豐富
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.中國(guó)
D.法國(guó)
A.美國(guó)
B.法國(guó)
C.瑞典
D.瑞士
影響組織設(shè)計(jì)的外部因素有()
①環(huán)境因素
②技術(shù)水平
③情報(bào)信息處理
④文化差異
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
A.美國(guó)通用公司
B.日本豐田公司
C.美國(guó)道——科寧化學(xué)公司
D.美國(guó)寶潔公司
A.主張組織邊界模糊化、柔性化
B.是一種“谷倉(cāng)”結(jié)構(gòu)
C.建立高分權(quán)的平衡模式
D.當(dāng)今組織活動(dòng)最流行的方式
A.進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)
B.確定組織目標(biāo)和基本職能
C.劃分管理層次和管理幅度
D.建立組織規(guī)范
A.為了適應(yīng)環(huán)境需要
B.保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.為了滿足人的需要
D.保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
A.社會(huì)系統(tǒng)論
B.環(huán)境理論
C.“連接針”理論
D.動(dòng)力理論
最新試題
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比,行政組織監(jiān)督方式分為()
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn),行政組織目標(biāo)分為()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()