A、績效管理就是績效考核
B、績效考核只是績效管理過程的一個組成部分
C、績效管理的核心是績效考核
D、績效管理是一個行為
E、績效管理可以各種形式被運用到管理決策中
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A、績效考核指標與工作績效一致原則
B、績效考核指標的可觀察原則
C、績效考核指標的結構性原則
D、績效考核指標的獨立性原則
A.準備績效考核系統(tǒng)
B.實施績效考核過程
C.設計績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)
A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、管理功能
A、一般只可作為培訓的輔助手段
B、比較適合成人學習
C、不限時間與空間的影響
D、使用比較靈活，并可增強教學趣味性
E、主要適用于技能培訓
A、利于指導者與受訓者形成良好關系
B、助于組織做好人才儲備工作
C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”
D、比較適合于較低層次員工的培訓
E、對師資要求較高，合格師資較難挑選到
A、又稱個案研究法
B、最早由劍橋大學提出
C、開始時主要應用于一般管理人員的培訓實踐
D、較為費時費力，對教師和學員的要求較高
E、是一種注重知識的培訓方式
A、培訓內容主要是基礎業(yè)務知識教育
B、主要針對新員工的培訓
C、又稱定向培訓
D、職前培訓可有可無
E、它是培訓的開始
A、知識培訓
B、理論培訓
C、業(yè)務技能培訓
D、價值觀培訓
E、道德培訓
A、時間集中
B、針對性強
C、容易溝通
D、系統(tǒng)性強
E、學習、實踐和培訓緊密結合，易檢驗培訓效果
A、職前培訓
B、在崗培訓
C、脫產培訓
D、員工業(yè)余自學
E、自學考試
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。