單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動合同
A.15
B.30
C.45
D.60
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1.單項選擇題員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個基本要素，即內(nèi)容要素、條件要素和（）
A.標(biāo)準(zhǔn)要素
B.業(yè)績要素
C.需求要素
D.結(jié)果要素
2.單項選擇題（）是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法
A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.職位輪換
D.內(nèi)部提拔
3.單項選擇題勞動爭議訴訟的前置程序是（）
A.自主協(xié)商調(diào)解
B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解
C.勞動爭議仲裁
D.勞動爭議協(xié)商
4.單項選擇題企業(yè)最重要的資源是（）
A.技術(shù)進(jìn)步
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.人力資源
D.技術(shù)
5.單項選擇題非全日制勞動合同，勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過（）小時
A.4
B.6
C.3
D.8
6.單項選擇題下列各項不屬于內(nèi)部招聘不足的是（）
A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”
B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
C.不利于工作創(chuàng)新
D.員工在面對新崗位時需要較長的“調(diào)整期”
8.問答題舉例說明如何評估錄用人員質(zhì)量？
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培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些？
題型：問答題
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計原則有哪些？
題型：問答題
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些？
題型：問答題
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
題型：問答題
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
題型：問答題
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本程序。
題型：問答題
員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要點有哪些？
題型：問答題
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些？
題型：問答題
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么？
題型：問答題
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些？
題型：問答題