①檢查培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備事項。 ②備齊培訓(xùn)資料。 ③落實各種培訓(xùn)費用。 ④確認(rèn)并通知培訓(xùn)對象。 ⑤聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)師。 ⑥做好自我準(zhǔn)備。
①擇優(yōu)聘用原則。 ②突出重點原則。 ③公開選拔原則。
①工作指導(dǎo)法 ②工作輪換法 ③考察法。
①課堂講授法 ②專題講座法 ③視聽教學(xué)法。
1、時間安排 2、培訓(xùn)預(yù)算 3、培訓(xùn)對象 4、企業(yè)文化 5、師資力量 6、硬件支持。
最新試題
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要點有哪些？
決定培訓(xùn)師水平高低的因素有哪些？
培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容有哪些？
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些？
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
營造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些？
新員工入職培訓(xùn)存在的問題有哪些？