A.確定型決策方法
B.不確定型決策方法
C.風險型決策方法
D.系統(tǒng)性決策方法
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A.電子會議法
B.德爾菲法
C.頭腦風暴法
D.名義群體法
A.名義群體法
B.頭腦風暴法
C.德爾菲法
D.電子會議
A.評價標準
B.問題反饋
C.明確目標
D.備選方案
A.最優(yōu)標準
B.滿意標準
C.及時標準
D.合理性標準
A.風險性
B.可行性原則
C.對比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)性原則
A.決策就是準則
B.管理就是核心
C.管理就是決策
D.決策就是前提
A.管理道德
B.社會責任
C.社會貢獻
D.組織文化
A.客觀性
B.相對穩(wěn)定性
C.繼承融合性
D.發(fā)展性
A.英國
B.日本
C.美國
D.中國
A.組織成長階段分析
B.組織歷史分析
C.組織發(fā)展分析
D.組織現(xiàn)狀分析
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>