A.愿景和使命的陳述
B.戰(zhàn)略定位
C.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
D.戰(zhàn)略選擇
E.戰(zhàn)略計劃的實施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.短期計劃
B.戰(zhàn)略計劃
C.長期計劃
D.中期計劃
E.戰(zhàn)術(shù)計劃
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景模擬與案例分析
C.競聘演講
D.混合式面試
A.招聘
B.甄選
C.績效考核
D.工作評價
A.培訓(xùn)
B.員工發(fā)展
C.績效考核
D.招聘
A.提高員工的技能
B.促進員工的成長與提高
C.使員工將來承擔(dān)更大的職責(zé)
D.作為對員工獎懲的依據(jù)
A.人力資源計劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
A.績效考核
B.工作分析與職位設(shè)計
C.招聘與甄選
D.人力資源計劃
A.人員配備
B.人員計劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調(diào)
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
A.每個成員都明確團隊的工作并為之負責(zé)
B.具有較大的適應(yīng)性，能接受新思想和新工作方法，迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務(wù)
D.少數(shù)服從多數(shù)，防止個人濫用權(quán)力
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）